冀中能源邢礦集團創新培訓方式 打造人才培養“新高地”
近年來，冀中能源邢礦集團聚焦發展目標，進一步解決復合型干部人才不足、關鍵崗位人才短缺、技能型人才青黃不接的突出問題，樹立“實用、有用、管用”的培訓理念，不斷優化培訓機制、實施精準培訓、搭建“練兵”平臺，為企業轉型發展提供智力支撐和人才保障。
該集團持續優化和完善“分層分類、管控有序、統籌兼顧”的“三五三”全覆蓋培訓模式。在理論課程設置上，明確“三級”培訓主體，即公司、職能部室、基層單位，分別有針對性地開展礦廠級人員、區科級人員、班組長和全體一線管技人員、操作人員培訓，形成培訓全覆蓋，去年來，共組織了8期礦廠級管理人員培訓，各級培訓達2122場次，培訓人員超10萬人次。同時，推行“五種”培訓方式，即堅持以集中培訓為主，綜合運用線上平臺培訓、網絡直播培訓、群內實時研討培訓、現場操作培訓等方法，積極探索開展講授式、研討式、案例式、模擬式、體驗式等教學，增強教育培訓的感染力和吸引力，今年1月27日至2月6日，老母坡煤業通過手機APP“佑安寶”平臺進行崗前安全培訓，參培人員752人。該集團還建立“三項”推進機制，即優化責任目標引領機制，深化督導協調推進機制，完善量化考核獎懲機制，真正形成教育培訓工作的閉環管理。
該集團實施精準培訓，重點向財經、法律、營銷、信息化方面傾斜，進一步使干部職工適應企業改革發展的縱深推進。近年來，該集團選拔出近百名優秀干部，到清華大學、浙江大學對“互聯網+”產業轉型升級、國企財務監控與財務管理、國企改革投融資創新及企業資本運營、人工智能等進行了培訓學習，為實現高質量發展目標聚才匯智。工程公司今年將繼續邀請河北工程大學講師，為所屬項目部預算員、技術員進行REVIT軟件與BIM應用培訓，全力打造一支“一人多證、一專多能、一職多崗”的信息化專技人才隊伍。
該集團在實踐技能培訓中，通過廣泛開展導師帶徒、技能大師評選、崗位練兵、技術比武等活動，營造全員參與學練比的濃厚氛圍。近日，邢美礦業選派了32名政審、體能合格的兼職礦山救護指戰員參加了年度培（復）訓工作，通過聞警出動、隊列操練、指揮方陣等科目的演練，完全模擬實戰，進行佩戴氧氣呼吸器徒步行走一萬米訓練和高溫濃煙實戰化演習，進一步增強了礦山應急救援隊指揮戰斗力。冀中糧油對2023年技術比武計劃及方案進行了完善，并舉行了灌裝車間崗位工技術比武，整條食用油灌裝生產線包括吹瓶、貼瓶、灌裝、噴碼等8個崗位的職工參加了比賽，收到了較好效果。
（邢礦集團黨委宣傳部 馬瑞）