峰峰集團：世界青年技能日 以匠心淬煉青春
7月15日是第九個世界青年技能日。為貫徹落實習近平總書記對技能人才工作的重要指示批示精神和黨的二十大關于技能人才培養工作的有關部署，展示技能魅力和技能人才風采，引導激勵廣大青年勞動者走技能成才、技能報國之路，冀中能源峰峰集團緊緊圍繞企業中心工作，以職工職業技能大賽為契機，進一步把培養高技能人才與提高職工技能水平結合起來，不斷創新方法路徑，加大培訓力度，為廣大職工提高技能、成才進步提供舞臺、創造有利條件，不斷提升職工技能水平，激發崗位成才干勁，增強企業發展動能，為企業高質量發展提供強勁的人才保障和智力支撐。
技能大賽錘煉精兵。為培養造就一支知識型、技能型、創新型的新時代產業工人隊伍，該集團工會在如火如荼的第二十屆職工職業技能大賽中，創新實施了“集中賽”和基層單位“自主賽”的“雙賽制”為模式，比賽工種從井上到地面、從生產到服務，實現了多工種、全方位覆蓋。各基層單位結合自身實際情況，組織舉辦技術比武活動，將“培、學、練、比、幫、超”貫穿大賽全過程，著力培養技藝精湛、技術高超、技能過硬的高素質技術工人隊伍。截至目前，“集中賽”開賽在即，“自主賽”開展單位達95％，其中生產礦井、地面生產單位達到100%；開展崗位練兵比武活動班組達80％以上。二級單位自行組織比賽工種150余個；簽訂師帶徒協議160余對；累計培訓職工11000余人次，為企業“精英”選拔和培育技能拔尖人才提供了基礎保障。
技能提升賦能強基。為培養高素質崗位技能型人才，該集團各級工會組織積極行動，通過建機制、搭平臺、拓賽道，廣泛深入開展職工“學練比”活動，充分利用“師帶徒”、實物教學、“技術狀元小課堂”、網上技術練兵、網上“微課堂”、特種技能培訓等多形式，積極推動廣大青年職工加強知識學習、練就精湛技能、提高創新本領。羊東礦工會在秉承“傳幫帶、師帶徒”優良傳統和全力抓實“大培訓”“小講堂”的基礎上，創新實施“實操式”“擂臺式”“訂制式”“定向式”“臺階式”“點餐式”“訂餐式”“現場式”及“A+B師帶徒計劃”等多種特色練兵新模式，進一步提升了職工隊伍整體業務技能素質，為企業高質量發展注入了強勁動力。牛兒莊采礦公司工會開展“工匠導師”和“成長之星”雙評活動，由勞模標兵、技術骨干等高技能人才充分發揮好“傳幫帶”作用，與青年職工結成師徒對子，每月對彼此的教學和學習情況進行雙向評價，實現了“技能水平+學習動力”的雙提升；電業分公司工會在普學、普練的基礎上，開展崗位對手賽、班組對抗賽、工種精英賽，以賽促學、以學助賽，掀起了職工廣參與、廣參培、廣提升的熱潮，營造了“比學趕幫超”的濃厚氛圍。
薪火相傳成就技能夢想。該集團各級工會組織聚焦育人主責主業，長期以來，先后開展了青年崗位能手、青年創新創效等活動，為青年技能人才成長搭建了舞臺，一大批青年人才脫穎而出，為企業培養了大批高素質、技能型、創新型人才。九龍礦工會結合工作實際連續舉辦了32屆職工職業技能大賽，評選出技術狀元736名、技術標兵1408名、技術能手2208名，其中，煤炭行業“技能大師”3名、全國煤炭行業職工技能競賽優秀選手2名，真正打造了一支規模宏大的有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的高素質職工隊伍；辛安礦工會以培育知識型、技能型、創新型職工隊伍為目標，開展了形式多樣的勞模技術交流和創新創效活動，搭建了勞動和技能競賽、“安康杯”競賽、創新“十型”班組、“創新工作室”建設等成長成才平臺，先后培育出勞動模范韓永昌、工匠人才趙保軍、創新代表趙學文、青年才俊王雪賽等一批技能人才。
（峰峰集團新聞中心 馮冉博）