稿件來源：中國經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào)
編者按 黨的二十屆三中全會強(qiáng)調(diào)，高質(zhì)量發(fā)展是全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的首要任務(wù)。必須以新發(fā)展理念引領(lǐng)改革，立足新發(fā)展階段，深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，完善推動高質(zhì)量發(fā)展激勵約束機(jī)制，塑造發(fā)展新動能新優(yōu)勢。近年來，河北省國資委監(jiān)管的企業(yè)在深化國企改革、發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力等方面形成了許多生動實(shí)踐，目前，中國經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào)記者深入河北國企一線，探尋河北國企高質(zhì)量發(fā)展的“密鑰”。
裝備集團(tuán)石煤機(jī)公司：以改革激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新活力
在冀中裝備集團(tuán)石家莊煤礦機(jī)械有限責(zé)任公司（以下簡稱“石煤機(jī)公司”）多功能產(chǎn)品測試實(shí)驗(yàn)場上，一輛防爆鋰電池齒軌車新產(chǎn)品已進(jìn)入最后調(diào)試階段，即將下線運(yùn)往采煤現(xiàn)場。
近日，中國經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào)記者跟隨河北省國資委組織的“高質(zhì)量發(fā)展看國企”媒體一線行集中采訪活動”一行，深人石煤機(jī)公司，探尋該公司通過改革實(shí)踐實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)做法。
作為我國煤礦井下輔助運(yùn)輸裝備行業(yè)知名企業(yè)，石煤機(jī)公司研發(fā)的齒軌車、卡軌車、單軌吊以及配套軌道在國內(nèi)煤炭生產(chǎn)企業(yè)被廣泛應(yīng)用，石煤機(jī)公司這款防爆鋰電池齒軌車，從設(shè)計(jì)研發(fā)到樣機(jī)下線，僅用了半年時(shí)間。高效的設(shè)計(jì)研發(fā)實(shí)力離不開企業(yè)”真刀實(shí)槍”的改革舉措。
近年來，石煤機(jī)公司把落實(shí)研發(fā)投入“三年上、五年強(qiáng)”專項(xiàng)行動作為創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的驅(qū)動力，2023年研發(fā)投入強(qiáng)度6. 93%,2024年一季度達(dá)到8. 69%.“十四五”以來，完成新產(chǎn)品研發(fā)139項(xiàng)，先后有50余項(xiàng)產(chǎn)品或技術(shù)填補(bǔ)了國內(nèi)空白。在做強(qiáng)主業(yè)的同時(shí)，石煤機(jī)公司按照高端化、智能化、綠色化發(fā)展方向，通過研制國家戰(zhàn)略引導(dǎo)的新能源、新技術(shù)高端裝備，延鏈補(bǔ)鏈強(qiáng)鏈。目前，石煤機(jī)公司已研發(fā)氯能源、純電動、柴油、天然氣等動力的各類環(huán)衛(wèi)車70多種，今年中標(biāo)的累計(jì)金額近2億元。
一是在選人用人制度改革方面，石煤機(jī)公司探索出一套獨(dú)有的干部培養(yǎng)體系。
石煤機(jī)公司中層干部全員競聘制至今已成功進(jìn)行七輪，總計(jì)提拔年輕干部52人，平均每次新提拔人數(shù)占中層總?cè)藬?shù)的11. 3%,總計(jì)落聘38人，目前中層干部本科以上學(xué)歷占比超過92.4%,干部梯隊(duì)更加年輕化、專業(yè)化、知識化。
如今，競聘制已實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)崗位全覆蓋，班子副職競聘分別末等調(diào)整2人和1人，占班子副職總?cè)藬?shù)的40%和20%.部室職工打破按崗位、職稱等分配的常規(guī)體系，實(shí)現(xiàn)了減人增效。
二是在推動激勵機(jī)制市場化方面，石煤機(jī)公司加大薪酬與業(yè)績掛鉤力度。
人才是高質(zhì)量發(fā)展的核心驅(qū)動力。石煤機(jī)公司針對科技人員構(gòu)建研發(fā)激勵體系，設(shè)置專屬晉升通道，讓科技人員既有“里子”也有“面子”。
得益于此，石煤機(jī)公司科技創(chuàng)新成果數(shù)量逐年通增，產(chǎn)品研發(fā)周期平均縮短了三分之一，科技人員工資收入平均增長23%,連續(xù)三年有產(chǎn)品主設(shè)計(jì)收入超過副總經(jīng)理年薪。截至2023年底，僅科技成果轉(zhuǎn)化獎勵就達(dá)302萬元。
產(chǎn)品投放市場離不開銷售的＂揚(yáng)鞭奮蹄”，石煤機(jī)公司修改銷售考核政策，分管銷售區(qū)域業(yè)績與公司領(lǐng)導(dǎo)年薪掛鉤，獎勵分配向基層銷售人員傾斜，銷售員工收入普遍增長2倍到3倍。如今，銷售人員積極搶訂單，公司年銷售額逐年遞增。
值得注意的是，石煤機(jī)公司改革工時(shí)制度，提高生產(chǎn)效率。通過實(shí)行獎金上不封頂?shù)碾A梯式工時(shí)考核制度，充分調(diào)動職工積極性，加上智能制造能力的提升，員工人數(shù)從2015年搬遷至新廠區(qū)時(shí)的1800余人下降到2023年不足1300人，產(chǎn)值卻從3.9億元增加到2023年的10.2億元。
三是在技術(shù)和產(chǎn)品創(chuàng)新推動轉(zhuǎn)型升級方面，石煤機(jī)公司實(shí)施“項(xiàng)目帶動發(fā)展”戰(zhàn)略。
近年來，石煤機(jī)公司把落實(shí)研發(fā)投入“三年上、五年強(qiáng)”專項(xiàng)行動作為創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的驅(qū)動力，2023年研發(fā)投入強(qiáng)度6. 93%,2024年一季度達(dá)到8. 69%.“十四五”以來，完成新產(chǎn)品研發(fā)139項(xiàng)，先后有50余項(xiàng)產(chǎn)品或技術(shù)填補(bǔ)了國內(nèi)空白。
在做強(qiáng)主業(yè)的同時(shí)，石煤機(jī)公司按照高端化、智能化、綠色化發(fā)展方向，通過研制國家戰(zhàn)略引導(dǎo)的新能源、新技術(shù)高端裝備，延鏈補(bǔ)鏈強(qiáng)鏈。
目前，石煤機(jī)公司已研發(fā)氫能源、純電動、柴油、天然氣等動力的各類環(huán)衛(wèi)車70多種，今年中標(biāo)的累計(jì)金額近2億元。
緊跟國家煤礦智能化建設(shè)大潮，石煤機(jī)公司還圍繞公司主業(yè)拳頭產(chǎn)品、國內(nèi)市場占有率第一的煤礦輔助運(yùn)輸裝備延鏈補(bǔ)鏈強(qiáng)鏈，依托公司專利產(chǎn)品異形軌為用戶量身定制井下軌道系統(tǒng)，繼續(xù)擴(kuò)大煤礦輔助運(yùn)輸設(shè)備產(chǎn)品規(guī)模。
除了數(shù)字化產(chǎn)品，石煤機(jī)公司還著力打造數(shù)字化工廠，引進(jìn)先進(jìn)設(shè)備，建成了國內(nèi)功能最齊全、技術(shù)水平最先進(jìn)的輔運(yùn)、鉆探、環(huán)衛(wèi)產(chǎn)品綜合試驗(yàn)場，以智能制造生產(chǎn)高端產(chǎn)品。
（唐沙砂 張?jiān)拢?/span>